继续与CSEA谈判

自3月23日以来，十大菠菜导航网址和加州学校雇员协会一直在就后续的集体谈判协议进行谈判, 2020. 在此期间，谈判小组在16个不同场合举行了90多个小时的会议. 这是正在进行的对话的结果, 已经就合同的20个部分达成了初步协议.

然而，CSEA提交的两项主要建议仍存在争议： 

1. 2019-20年和2020-21年地区加薪金额
2. 为非全日制分类雇员提供的健康福利

健康福利概述

In 2018-19, 学区和CSEA同意让兼职机密雇员支付一定比例的健康福利费用, 该地区同意为选择最低成本的HMO医疗计划的兼职分类雇员支付一定比例的健康福利费用. 作为目前谈判的一部分, CSEA要求将适用于兼职健康福利的员工缴费用于增加该地区的最高年度3美元以上.增加5%. 与大多数其他地区相比，该地区对健康福利的贡献是非常慷慨的. 医疗福利费用平均每年增长7%, 该地区必须考虑成本控制方案，以便管理这些不断上升的成本，并为所有雇员维持健康福利方案.

也, CSEA建议在合同中增加条款，规定如果员工选择通过该地区退出医疗保险，将获得经济补偿. 而开放的概念, 该地区认为，最合适的讨论场所是通过健康福利委员会，所有劳工团体都可以参与其中. 考虑到这一变化会影响整个地区的员工, 最好是与交叉代表的员工进行对话.

地区薪酬建议

学区提出了与长滩教师协会（Teachers Association of 长滩）和管理人员相同的加薪建议. 加薪包括：

• 自2019年7月1日起，2019-20年度的工资表、津贴和工资率将增加1%. 
• 2020-21年度的工资表、津贴和工资率增加2%，追溯至2020年7月1日.
• 2020-21年度额外一次性、计划外支付的2%与员工2020-21年度的收入挂钩.

CSEA要求的加薪幅度要大得多，2019- 2020年计划加薪3%，2021- 2022年计划加薪4%. 虽然学区认识到CSEA在这些困难时期的重大贡献, 如果该地区要在未来保持财政偿付能力，就不能负责任地同意这一提议. 该地区的报价具有竞争力，而且在许多情况下明显高于大多数其他地区的报价.

每年，该学区都力求为员工提供公平、有竞争力的薪酬方案. 自2013-14学年以来，该学区将员工的持续薪酬提高了18%. 如果算上目前的定期工资，这一比例将增加到21%. 除了这些按时加薪之外，员工还获得了3%的计划外加薪. 算上我们目前2%的延期报价，这个数字增加到5%. 

学区和CSEA的谈判团队继续认真工作，以解决任何遗留问题. 如果有进一步的进展，地区将及时通知分类雇员.